Ressources Humaines

Makyol est une organisation solide qui emploie une équipe compétente de 3000 personnes dans des activités qui vont de la conception au marketing, en passant par la programmation et la logistique.

  • Fiche de demande d’emploi
  • Position souhaitée

Makyol est une organisation solide qui emploie une équipe compétente de 3000 personnes dans des activités qui vont de la conception au marketing, en passant par la programmation et la logistique.



Politique de Makyol en matière de ressources humaines Les Ressources humaines font partie des atouts fondamentaux d'une société. Pour Makyol, elles jouent un rôle clé en termes de satisfaction du client, et vis-à-vis de ses propres objectifs de croissance durable.

L'objectif de la politique de Makyol en matière de ressources humaines est de permettre à ses employés de développer leurs propres compétences personnelles et professionnelles, tout en renforçant leur loyauté professionnelle à travers une forte motivation. La politique de recrutement de Makyol est axée sur le niveau de spécialisation de ses nouveaux employés, un facteur clé du processus de sélection.

La politique et les pratiques de Makyol en matière de Ressources humaines s'articulent en fonction des principes suivants:

  • Notre société sélectionne ses ressources humaines parmi des candidats disposant d'un haut potentiel de développement, compétents pour le poste proposé, décidés à adopter à soutenir les valeurs de la société.

  • Nos Ressources humaines se fondent essentiellement sur une compétitivité supérieure.

  • Nos employés soutiennent les valeurs de la société.

  • Nous cherchons à faire de Makyol le genre de société pour laquelle les gens ont envie de travailler.

  • Nous trouvons un juste équilibre entre l'intérêt des employés et celui de la société, dans le respect des principes de Makyol.

  • Nous évaluons et récompensons la réussite de nos employés dans leur travail.

  • Pour attribuer un poste vacant, la société fait appel en priorité à ses ressources humaines existantes.

  • Nous nous tenons au courant des nouveaux développements en matière de gestion des ressources humaines, et veillons à les adapter et les appliquer en fonction des besoins de notre société.



Pourquoi Makyol?
Crée en 1965, Makyol a toujours suivi de près les développements des marchés nationaux et internationaux, entreprenant des projets en Turquie comme à l'étranger, qui l'ont propulsée dans les rangs des entreprises de construction de premier plan, au niveau national et mondial. Dans le même ordre d'idées, Makyol a toujours attaché de l'importance au processus d'institutionnalisation et agi en conséquence, plaçant la barre toujours plus haut et érigeant son succès en exemple de développement durable.

Aujourd'hui, Makyol est une société d'envergure mondiale, qui:

  • Pratique une approche de la gestion à la fois transparente et ouverte à l'innovation

  • Considère le développement continu et la satisfaction du client comme des principes fondamentaux.

  • A la capacité de faire des affaires sous des latitudes et conditions économiques diverses.

  • Développe de nouvelles technologies et méthodes pour ses différents métiers.

  • Crée de nouvelles opportunités d'emploi pour les habitants de son pays à travers ses investissements.

  • Emploie du personnel spécialisé qui, mettant toujours en œuvre les principes du travail en équipe, achève des projets productifs sur les marchés nationaux et internationaux, en respectant le budget et les délais.



Faire partie de la famille Makyol, c'est non seulement avoir la possibilité de travailler aux normes internationales dans une société de classe mondiale, mais aussi obtenir un niveau de qualification garant d'un avenir prometteur.

Formation et opportunités de carrière chez Makyol
Des programmes internes et externes sont organisés en fonction des besoins des employés et de leurs objectifs de carrière, afin d'assurer leur motivation et leur développement, de maintenir le niveau international de connaissances et de savoir-faire de nos ressources humaines, et de relever les défis de l'arène internationale. L'analyse des besoins en formation est intégrée à notre système de gestion de la performance, et ces mêmes besoins sont déterminés en fonction de nos conditions actuelles et futures.

A travers les activités de formation offertes à ses employés, Makyol cherche à:

  • Contribuer à l'orientation rapide de nos nouveaux employés.

  • Fournir aux employés les connaissances et le savoir-faire nécessaires à l'amélioration de l'exécution de leur travail.

  • Optimiser le développement des capacités de direction et de gestion en accroissant les responsabilités des employés.



Pour l'employé qui sait marier connaissances, expérience et aptitudes technologiques, et se distingue en créant de la valeur ajoutée à travers son développement personnel continu, les opportunités de carrière et les passerelles menant aux postes de direction les plus élevés ne manquent pas.

Possibilités de stage chez Makyol et conditions d'éligibilité
Makyol offre des stages dans ses bureaux et sites de travail aux étudiants universitaires durant l'été, et aux étudiants des lycées commerciaux et professionnels durant l'hiver. Toutefois, la société n'offre pas de stages aux étudiants diplômés, et tous les postes concernent les opérations de Makyol en Turquie.

  • Pour être éligible, le Curriculum Vitae de l'étudiant doit comporter une exigence de stage.

  • Les demandes de stage d'été (étudiants universitaires) doivent être remises durant le mois d'avril de la même année, en remplissant les formulaires du département des Ressources humaines, pendant les jours et heures ouvrables. Les demandes de stage d'hiver (élèves de lycées commerciaux et professionnels) doivent être remises entre les 15 août et 15 septembre, aux mêmes heures.

  • Les stages d'été durent un mois. Les stages d'hiver sont organisés en fonction du calendrier scolaire.

  • Les stagiaires peuvent bénéficier de certains avantages des employés, tels que les repas de midi et le transport.

  • Les demandes de stages sont examinées et évaluées en fonction des besoins et capacités de la société, et reçoivent une réponse dans les deux semaines à dater de la clôture de la période de demandes.


Comment postuler à un emploi?
Pour effectuer une demande d'emploi générale, il vous suffit de remplir une candidature et de la soumettre. 

Si vous souhaitez voir les postes disponibles, et poser votre candidature pour celui qui vous paraît adapté à vos compétences, veuillez consulter la liste des emplois disponibles dans le lien "Vacancies”, et postuler pour le poste qui vous intéresse. 

Les candidatures restent sur la liste active pendant six mois, et sont ensuite déplacées vers la liste passive, où elles demeurent au cas où certains postes ne puissent être attribués à partir de la liste active. Les personnes dont les candidatures ont été placées sur la liste passive sont informés immédiatement en cas de besoin, et leur candidature est réévaluée en fonction des conditions actuelles.

Je n'ai pas de diplôme universitaire. Puis-je quand même travailler pour Makyol?

La politique de recrutement de Makyol s'inspire du principe suivant: "Placer la bonne personne au bon poste". Cela veut dire que la société a besoin de personne aux qualifications diverses, en fonction des exigences relatives aux différents postes. Le niveau académique n'est que l'un de ces critères. 

Comment postuler à un poste de stagiaire?
Consultez les annonces relatives à des emplois de stagiaires sur notre site Web, et déposez votre candidature.

J'ai déposé un CV, mais je n'ai jamais reçu de réponse. Comment puis-savoir ce qui s'est passé ? 
Notre processus de recrutement comprend un formulaire de candidature à soumettre à travers notre site Web, une fois que nous avons vérifié l'adéquation éventuelle des qualifications du candidat par rapport aux exigences du poste.

Votre opinion nous intéresse.
Nous accordons beaucoup d'importance aux opinions, idées et suggestions des visiteurs de notre site Web.

Pour Makyol, tenir compte des critiques constructives est une méthode qui ouvre la voie à une évolution permanente. C'est pourquoi vous pouvez faire part de vos opinions à la direction de la société, à l'aide de la communication form.

Nous vous remercions de nous faire part de vos opinions.

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